人力资源管理师是一种职务,是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师需要根据企业发展战略的请求,有计划地对人力资源举行科学配置,经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业发明价值,确保企业战略目标的实现。
人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源管理方面的工作,掌握人力资源管理的基本理论和实践技能,能够独立完成人力资源管理各项工作的专业人才。下面就人力资源管理师报考条件和考试流程进行详细解析。
一、报考条件:
1.具有*国籍。
2.遵守宪法和法律,品行端正,无违反*法律法规记录。
3.具有本科及以上学历(教育学、心理学、社会学、管理学、法学、经济学等专业)或者大专学历且具有2年以上相关工作经验。
4.大专学历以上的人员,其相关工作经验不能作为取得人力资源管理师资格的替代条件。
二、报考流程:
1.报名
符合条件的考生可在人力资源和社会**指定的报名时间内通过网上报名或线下报名的方式报名参加人力资源管理师考试。考生须在规定的时间内提交个人信息和学历证明材料。
2.资格审查
人力资源和社会**对报名考生提交的资料进行资格审查,确认符合考试报名条件的考生可参加考试。
3.笔试
人力资源管理师考试分为两部分,即理论考试和实务考试。理论考试是笔试形式,主要考察考生对人力资源管理*基本理论的掌握程度。实务考试则是面试形式,主要考察考生在人力资源管理实践中的综合能力和应用水平。
4.成绩查询和证书颁发
考试结束后,人力资源和社会**对考生的考试成绩进行评定,并在规定的时间内公布成绩。取得合格成绩的考生可申请领取人力资源管理师证书。
